Wenn Sie gut sind, zahlt sich das aus. Deshalb heißt es ja auch Vergütung.

Know-how und Engagement machen sich natürlich auch monetär bemerkbar. Zu einem attraktiven Grundgehalt können variable Vergütungsanteile kommen, die auf Basis konkret vereinbarter Ziele errechnet werden.

Unsere leistungsgerechten Entgeltsysteme fußen auf einem Zielvereinbarungssystem, das nachhaltig das Prinzip Delegation von Verantwortung unterstützt und jedem außertariflichen Mitarbeiter einen Anreiz zur Übernahme von persönlicher Verantwortung gibt. Im Führungsdialog vereinbaren Vorgesetzte und Mitarbeiter Leistungs- und Verhaltensziele, die die gesamte Unternehmenszielsetzung unterstützen.