Menschen bei RWE

Leben und arbeiten
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig – sie sind unsere kostbarste und schützenswerteste Ressource. Denn dauerhafter Erfolg ist nur in einem Umfeld möglich, in dem sich die Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir möchten, dass es den Menschen bei RWE gut geht. Beruflich und privat – schließlich ist beides wichtig: leben und arbeiten.

Gut und gerne
Wir fördern unsere Mitarbeiter – und das nicht nur fachlich. Denn wir möchten, dass sie nicht nur gut, sondern auch gerne bei uns arbeiten. Deshalb unterstützt RWE seine Beschäftigten in vielen Bereichen: Ihr berufliches Fortkommen ist uns ebenso wichtig wie eine ausgewogene Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ihre Gesundheits- und Altersvorsorge und eine attraktive Vergütung.

Mitarbeiterförderung

Talente finden und Stärken entwickeln!
Eine unternehmerische, leistungsorientierte Kultur, die Mitarbeiter begeistert, fördert und entwickelt ist Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. In allen RWE-Gesellschaften stehen professionelle und zielgruppenspezifische Programme zur Verfügung. So können Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Kompetenzen entfalten und entwickeln. Um die Talente systematisch und im gesamten Konzern zu entdecken, hat RWE die Personal- und Führungskräfteentwicklung zum Talent Management zusammengefasst.

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Familienförderung

Ihr Beruf ist wichtig, Ihre Familie ist wichtiger. Bei uns hat beides Platz.
Besonders für Eltern und Alleinerziehende, aber auch für Berufstätige mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigen ist es oft schwierig, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Deshalb fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Nachdruck: Im Zuge des – durch das Bundesfamilienministerium geförderten – Audits „berufundfamilie“ ließ RWE sich im Mai 2006 zertifizieren. In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess entwickelt unser Unternehmen seither sehr bewusst und gezielt seine familienfreundliche Personalpolitik weiter:

Unsere Familien fördernden Projekte reichen von Führungsmodellen mit Zielvereinbarungen über flexible Arbeitszeiten und Betriebsvereinbarungen zum Thema Home-Office bis hin zu Jobsharing und der Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung. So fördern wir Ihr Berufsleben und erleichtern Ihr Privatleben.

Mehr zur Kinderbetreuung von RWE

Mehr zum Essener Bündnis für Familien

Soziale Leistungen

Wir möchten, dass Sie sich wohl fühlen. Auch in Zukunft.
Wir setzen alles daran, Ihnen durch die flexible Gestaltung der Arbeitsorganisation eine ausgewogene Balance zwischen Job und Privatleben zu ermöglichen.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb sorgen wir mit unseren Arbeitsschutzmaßnahmen für einen hohen Grad an Arbeitssicherheit. Mit einer Reihe von präventiven Programmen und Arbeitsplätzen, die individuell auf unsere einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind, beugen wir arbeitsbedingten Erkrankungen vor.

Mehr zur Gesundheitsvorsorge von RWE

Für die Fälle, dass etwas einmal nicht so läuft, wie Sie es sich wünschen, bietet unsere Betriebliche Sozialberatung Ihnen Lösungswege an. Ganz gleich, ob private, wirtschaftliche, berufliche oder familiäre Schwierigkeiten Ihnen Sorge bereiten: Unsere Mitarbeiter unterstützen Sie. Damit es bald wieder rund läuft.

Sozialberatung

Und auch für die Zeit danach sorgen wir rechtzeitig vor: Damit Sie auch später noch gerne an uns denken, bieten wir Ihnen interessante betriebliche Altersversorgungen und die Option einer Direktversicherung.

Finanzielle Leistungen

Wenn Sie gut sind, zahlt sich das aus. Deshalb heißt es ja Vergütung.
Know-how und Engagement machen sich natürlich auch finanziell bemerkbar. Unsere leistungsgerechten Entgeltsysteme fußen auf einem Zielvereinbarungssystem, das nachhaltig das Prinzip Delegation von Verantwortung stärkt. Es schafft Anreize, persönliche Verantwortung zu übernehmen.

Im Führungsdialog vereinbaren Vorgesetzte und Mitarbeiter Leistungs- und Verhaltensziele, die die gesamte Unternehmenszielsetzung unterstützen: Zu einem attraktiven Grundgehalt können variable Vergütungsanteile kommen, die auf Basis konkret vereinbarter und erreichter Ziele errechnet werden.