Online-Assessment-Center

Keine Tricks, ich will Tipps.

Online-Assessment-Tests sind in Bewerbungsverfahren häufig die Vorstufe zu einem Telefoninterview, Vorstellungsgespräch oder einem Auswahltag im Assessment Center vor Ort – mit Ihrer Bewerbungsmappe waren Sie also schon erfolgreich. Das Online-Assessment-Center wird auch e-Assessment, Online-AC oder Self-Assessment genannt.

Ihre Leistung im Online-Assessment-Center bringt Sie Ihrem Job einen Schritt näher.

Online-Tests dienen einer ersten Vorauswahl. Ohne großen Aufwand filtern Unternehmen so die Bewerber heraus, die ihnen für den Job nicht geeignet scheinen. Wer die ausgeschriebene Stelle letztlich bekommt, entscheiden aber weiterhin Menschen – nicht Computer.

Loggen Sie sich nur für den Assessment-Test ein, wenn Sie besonders fit sind.

Mit der Einladung zum Online-Assessment-Center erhalten Sie persönliche Zugangsdaten, meist den Benutzernamen und das Kennwort. In der Regel können Sie sich damit nur ein einziges Mal einloggen: Sie sollten die Testreihe nicht unterbrechen! Wählen Sie eine Tageszeit, zu der Sie leistungsfähig sind. Sorgen Sie für eine ungestörte, konzentrierte Arbeitsatmosphäre und eine stabile Internetverbindung.

Im Online-AC sind Sie ganz auf sich gestellt.

Die Aufgaben im e-Assessment sind oft Auszüge aus Intelligenztests, mit welchen Sie sich im Internet vertraut machen können. Getestet werden Ihr logisch-analytisches Denkvermögen und Ihre Problemlösungsfähigkeiten. Anhand eines Persönlichkeitstests wird Ihr Persönlichkeitsprofil erarbeitet. Meist dauert ein Online-Assessment-Center nicht länger als 1-2 Stunden. Im Gegensatz zu einem Assessment Center „vor Ort“ steht die Beobachtung durch die Assessoren nicht im Mittelpunkt.

Nehmen Sie das Self-Assessment ernst und schummeln Sie nicht!

Auch wenn Self-Assessments häufig unterhaltsam aufgemacht sind – ein Spiel ist Ihre Online-Bewerbung deshalb noch lange nicht! Lassen Sie sich auch von der unbeobachteten Situation nicht verführen. Spätestens im persönlichen Gespräch fliegt der Pfusch auf und disqualifiziert Sie.

Nutzen Sie die Auswertung Ihres Assessment-Center-Tests für die Zukunft.

Die Auswertung Ihrer Ergebnisse im Online-AC erfolgt durch einen Algorithmus. Online erhalten Sie ein automatisiertes Feedback, meist in Form von nackten Zahlen oder Balkendiagrammen. Identifizieren Sie Ihre Lernfelder für folgende Bewerbungen – und dann: Üben!