Arbeiten bei RWE Dea

Selbständigkeit und Verantwortung

Wer gern im Team arbeitet, schnell Verantwortung übernehmen möchte, offen für andere Kulturen ist und in seinem Fachgebiet durch sehr gute Leistungen überzeugt, ist bei uns richtig. Das gilt für Berufserfahrene genauso wie für Berufseinsteiger. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, eigenverantwortlich tätig zu sein und vom ersten Tag an in laufenden Projekten mitzuarbeiten. Mehr noch: Unsere Mitarbeiter fühlen sich nicht als „Rädchen im Getriebe“, sondern haben das Ganze im Blick. RWE Dea ist so organisiert, dass jeder Mitarbeiter seinen Wertbeitrag erkennt.

Damit Sie wissen, was wir von Ihnen erwarten, und damit wir wissen, mit welchen Erwartungen Sie zu uns kommen, legen wir Wert auf eindeutige Stellenbeschreibungen und klar geregelte Strukturen. Vielseitig interessierte Bewerber, die als Teamplayer mit hoher eigener Verantwortung in einem internationalen Unternehmen arbeiten möchten, sind bei uns gut aufgehoben.

Wenn Sie bei uns an Bord sind, unterstützen wir Ihren Ideenreichtum und gehen gemeinsam mit Ihnen innovative Wege. Wir bieten Ihnen ausreichend Freiräume für Ihre Kreativität. In unserem Unternehmen brauchen Sie die Bereitschaft, beruflich weiterlernen zu wollen und Herausforderungen als Chance und nicht als Belastung anzunehmen. Das Erlernen neuer Techniken und das Einbeziehen neuer Erkenntnisse aus Forschung und Entwicklung gehören in unserer Branche zu den Selbstverständlichkeiten. Kurze Entscheidungswege und ein kooperativer Führungsstil ermöglichen es Ihnen und uns, schnell voranzukommen und im operativen Geschäft erfolgreich zu sein.

Internationalität

Die Zahlen sprechen für sich: Bei RWE Dea arbeiten weltweit 1300 Menschen aus mehr als 30 Nationen. Insgesamt besitzt ein Viertel unserer Belegschaft einen anderen als den deutschen Pass. Wir sind in 14 Ländern aktiv, ein knappes Drittel unserer Mitarbeiter ist im Ausland für uns tätig. In Zukunft werden wir unser Geschäft im Ausland mit weiteren Mitarbeitern ausbauen. Wichtigste Kernregionen für RWE Dea sind unter anderen Ägypten und Libyen in Nordafrika sowie Großbritannien und Norwegen in Europa. Auch im kaspischen Raum ist RWE Dea aktiv. Zu unseren neuesten Standorten dort gehören die Ukraine, Aserbaidschan und Turkmenistan. Unseren Mitarbeitern bieten wir somit interessante berufliche Perspektiven, die vielfältige Arbeitsmöglichkeiten im Ausland einschließen. Auf einen internationalen Arbeitsplatz werden schon Auszubildende von RWE Dea vorbereitet: Sie können zwei Monate in London oder Oslo verbringen oder ein Auslandssemester bei ausländischen Partneruniversitäten absolvieren.

Wir haben derzeit über 70 Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum ins Ausland entsandt. In Zukunft wird der Personalbedarf für internationale Einsätze weiter steigen. Mitarbeiter, die für einen längeren Zeitraum ihren Arbeitsplatz und Lebensmittelpunkt ins Ausland verlagern, bereiten wir intensiv auf ihre Einsätze vor. Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Kultur, Politik, Soziales, Klima und Arbeitsweise in den entsprechenden Ländern. Damit die Auslandseinsätze für alle Seiten ein Erfolg werden, betreuen wir unsere Expatriates und ihre Familien auch während des Aufenthalts und anschließend bei der Rückkehr und Reintegration. Ein Intranetportal liefert darüber hinaus wertvolle Informationen zum Auslandseinsatz.

All jene Mitarbeiter, die häufig in internationalen, multiregionalen Projektteams zusammenarbeiten, täglich mit Kollegen im Ausland zu tun haben und regelmäßig Dienstreisen ins Ausland unternehmen, werden ebenfalls mit umfassenden Trainingsmaßnahmen, wie beispielsweise Sprachtrainings und Kulturseminare, unterstützt.

Verdienst & Vergütung

Die Vergütung belohnt die persönliche Leistung jedes Mitarbeiters. Bei RWE Dea gilt das Leistungsprinzip in beide Richtungen: Sie tragen mit Ihrem Engagement und Einsatz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei, wir bieten Ihnen Leistungen, die über dem üblichen Standard liegen.

Neben den gesetzlichen Anforderungen, bieten wir eine Reihe von Sonderleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen. Überdurchschnittlich sind bei uns die Verdienstmöglichkeiten – eine entsprechende Leistung vorausgesetzt. Neben dem tariflichen Gehalt zahlt RWE Dea eine variable Vergütung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch, wenn sie wegen neuer beruflicher Aufgaben umziehen müssen und helfen ihnen bei der Wohnungssuche.

Betriebliche Sozialleistungen

Für die Zeit nach dem aktiven Arbeiten bietet RWE Dea attraktive Leistungen: Mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung leisten wir einen Beitrag zum Altersunterhalt unserer Mitarbeiter und bieten Unterstützung im Falle von Invalidität oder Tod. Mit unserer modernen Versorgungszusage erhält jeder Mitarbeiter ein persönliches Versorgungskonto, auf dem jährlich die neu erworbenen Rentenbausteine gutgeschrieben werden.

Auch die private Vorsorge unserer Mitarbeiter ist uns wichtig: Über den Weg der Entgeltumwandlung unterstützen wir die arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge. Unsere Mitarbeiter können Bruttoentgeltbestandteile wahlweise in den Anlageformen Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktlebensversicherung und Direktzusage anlegen und sich so den Lebensstandard im Alter zusätzlich absichern. Als eine weitere Möglichkeit der betrieblich geförderten privaten Vermögensbildung erhalten unsere Mitarbeiter exklusiv die Möglichkeit, RWE-Stammaktien zum Vorzugspreis zu zeichnen.

Mitarbeiterbefragung mit sehr guten Ergebnissen

Regelmäßig befragen wir mit Hilfe eines spezialisierten Meinungsforschungsinstituts unsere Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit und zu möglichen Verbesserungspotenzialen. An der jüngsten Umfrage nahmen 82 Prozent unserer Mitarbeiter teil – wir werten dies als Ausdruck eines überdurchschnittlichen Interesses an unserem Unternehmen und einer hohen Motivation. Unsere Mitarbeiter vergaben Bestnoten für die im Unternehmen gelebten Werte, wie Führungskultur und hohe Standards im Umwelt- und Gesundheitsschutz. Insgesamt bestätigten und übertrafen die Ergebnisse das hohe Niveau der vorangegangen Befragungen und lagen über externen Vergleichswerten. Gemeinsam mit den Mitarbeitern leitet RWE Dea aus den Befragungswerten konsequent Verbesserungsmöglichkeiten ab und setzt diese auch um.