Berufliches und Privates

Bei RWE Dea ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Führungsgrundsätzen konkret verankert. Wir lassen uns daran messen, wie ausgewogen unsere Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben gestalten können.

RWE Dea trägt das Markenzeichen der Familienfreundlichkeit: Wir sind mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen und vom Bundesfamilienministerium unterstützt wird. Das Audit bewertet bestehende familienfreundliche Angebote im Unternehmen und ermittelt Möglichkeiten, wie Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen noch besser harmonisiert werden können.

Neben den gesetzlichen Vorschriften wie Mutterschutz, Elterngeld und Erziehungsurlaub unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, familienunterstützenden Dienstleistungen und zahlreichen Angeboten rund um Gesundheit, Sport und Freizeit die gesunde „Work-Life-Balance“ unserer Mitarbeiter.

Elternzeit und Kinderbetreuung

Kind oder Karriere? Wir setzen viel daran, dass sich unsere Mitarbeiter diese Frage erst gar nicht stellen müssen. Mit der Kindertagesstätte City-Nord in Hamburg hat RWE Dea gemeinsam mit Unternehmen aus der Nachbarschaft ein beispielgebendes Erfolgsmodell geschaffen. Das auf privatwirtschaftlicher Basis ruhende Finanzierungsmodell der Kita, die von einem öffentlichen Träger geführt wird, ist einzigartig: Die Firmen beteiligen sich an den Baukosten und erhalten im Gegenzug Belegungsrechte für 25 Jahre zugesichert. In der Kita, die über 100 Plätze verfügt, finden die Kinder nah am Arbeitsplatz ihrer Eltern eine flexible Betreuung.

Wir entsprechen nicht nur den gesetzlichen Vorgaben und schließen die üblichen Betriebsvereinbarungen ab, sondern machen unseren Mitarbeitern darüber hinausgehende Angebote. So eröffnen wir ihnen die Möglichkeit, die gesetzlich vorgesehene dreijährige Elternzeit um ein Jahr zu verlängern. Außerdem verpflichten wir unsere Mitarbeiter nicht darauf, die Elternzeit an einem Stück zu nehmen. Sie können sie vielmehr auf die ersten acht Lebensjahre ihres Kindes verteilen. Diese Regelung erleichtert es unseren Eltern, verschiedene Phasen beim Heranwachsen ihres Kindes von zu Hause aus eng zu begleiten.

Den beruflichen Wiedereinstieg nach familienbedingten Auszeiten fördern wir, indem wir Müttern und Vätern während der Elternzeit anbieten, regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen. So können sie beruflich am Ball bleiben. Wir organisieren bedarfsorientierte Seminare, um möglicherweise durch die Auszeit entstandene Lücken zu schließen.

Betreuung und Pflege

Wir wissen, dass sich unsere Mitarbeiter neben ihrem Beruf immer wieder um wichtige private Angelegenheiten kümmern müssen – von der Tagesmutter über den passenden Kindergartenplatz bis zur Haushaltshilfe oder einem Dienstleister für pflegebedürftige Angehörige. Daher haben wir eine Kooperation mit der Familienberatungsagentur BuK gestartet, die unseren Mitarbeitern kostenlose Beratungs- und Vermittlungsleistungen anbietet. Die BuK hilft, individuellen Kinderbetreuungsbedarf zu klären und unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Auswahl und Suche der geeigneten Betreuung, des Kindergartens oder der Schule. Die Agentur ist darüber hinaus Ansprechpartner für alle, die neben ihrer Berufstätigkeit Verantwortung für die Pflege von Angehörigen tragen.

Arbeitszeit und Teilzeit

Bei RWE Dea gelten flexible Arbeitszeitregelungen. Ein Gleitzeitmodell ermöglicht den Ausgleich von Überstunden. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Formen der Teilzeitarbeit an, inklusive der Möglichkeit, dass sich zwei Mitarbeiter eine Stelle teilen.

Freizeit und Gesundheit

Wir fördern aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Besonderes Augenmerk legen wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld, beispielsweise auf die Ergonomie des Arbeitsplatzes. Wir bieten unseren Mitarbeitern Beratung und medizinische Hilfe durch unseren betriebsärztlichen Dienst im Haus. Außerdem haben wir ein umfassendes Programm an Gesundheitsseminaren aufgelegt, vermitteln Vorsorgekuren zur Wiederherstellung und zur Stabilisierung der Gesundheit und gewähren weitere Sonderbeihilfen, zum Beispiel beim Zahnersatz. Unsere Sozialberatung hilft Mitarbeitern bei der Lösung persönlicher Krisen, im Umgang mit schwierigen Situationen oder bei Konflikten am Arbeitsplatz.

Auch für den gesundheitlichen Ausgleich ist gesorgt: Neben der deutschlandweiten Kooperation mit einer Fitness-Studio-Kette unterhält RWE Dea im Bürohaus Hamburg City Nord eine eigene Sporthalle mit Fitnessraum und bietet die Möglichkeit, sich einer der vielen Sportgruppen anzuschließen.