Working Environment

Erfolgreich Miteinander: Unternehmenskultur

Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir uns klaren Werten verpflichtet, die unsere Entscheidungen und unser Handeln leiten. Diese sind in unserem Leitbild zusammengefasst:

„Wir arbeiten zuverlässig, handeln nachhaltig und sind führend in erneuerbaren Energien und innovativen Technologien.“

Wir sind von den Vorteilen individueller und kultureller Vielfalt überzeugt und sehen uns als ein Haupttreiber kulturellen Wandels im RWE-Konzern, indem wir für Geschäftskultur, individuelle Vielfalt und erfolgreiche Internationalisierung Benchmarks setzen. Wir unterstützen länderübergreifende Teams sowie eine Mischung aus jungen Berufsanfängern und erfahrenen, professionellen Kräften. Wir sind flexibel und handeln schnell, z. B. hinsichtlich Projektakquisition und -realisierung sowie Technologie- und Länderfokus, um aktiv auf Marktveränderungen zu reagieren. Dabei bleiben wir aber konsistent in unserer Außenwirkung und in unserem Handeln, damit Kunden Vertrauen in unser Verhalten und unsere Leistungsfähigkeit haben können. Wir lernen aus unserer internationalen Erfahrung, um Innogy in jedem Land so aufzustellen, wie es dem Land selbst und einem Innogy-weiten skalierbaren Geschäftsmodell entspricht.

Aushängeschild: Zufriedenheit

Die Zufriedenheit all unserer Mitarbeiter steht bei uns im Fokus, denn wir sind überzeugt, dass nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter uns zum Erfolg bringen.
Wir fordern aktiv das Feedback unserer Kollegen und haben erst im vergangenen Jahr eine Innogy-weite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Mit einer Beteiligungsquote von über 84 Prozent haben unsere Mitarbeiter zum Ausdruck gebracht, an welchen Stellen nachgebessert werden muss und welche Dinge beibehalten werden sollten. Ein Ergebnis aus der Befragung möchten wir hier besonders hervorheben: Alle Teilnehmer der Mitarbeiterbefragung sind stolz, bei RWE Innogy zu arbeiten. Dieses Ergebnis wollen wir halten – daran arbeiten wir!

Erfolgsfaktor: Vereinbarkeit

RWE Innogy will ihren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. Durch konkrete Maßnahmen wie „Home Office“-Regelungen, flexible Arbeitszeiten oder Jobsharing haben wir Ansätze geschaffen, die das Berufsleben fördern und Ihr Privatleben erleichtern. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern hohen Einsatz, der Mensch steht dabei aber immer im Vordergrund.

Kraftakt: Familie und Beruf

Morgens schnell die Kinder zur Schule gebracht, die Mittagsbetreuung steht und ab zur Arbeit. Nicht immer ist es so einfach Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Wir wollen, dass Sie Ihre Karriere auch mit Kindern vorantreiben können. Deshalb bieten wir an vielen unserer Standorte eine betrieblich unterstütze Kinderbetreuung an, die sich ganz Ihrer persönlichen Situation im Beruf anpasst. Ob es nun um die Organisation von Dienstreisen oder Weiterbildungen geht, um befristete Betreuung in den Schulferien oder um kompetente Beratung, wir helfen Ihnen dabei, Ihr Kind optimal zu betreuen. Und wir arbeiten durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess daran, in Zukunft eine noch familienbewusstere Personalpolitik zu etablieren.

Chancen: Karriere bei RWE Innogy

Sei es die persönliche Entwicklungsplanung, Mentorenprogramme, Nachfolgemanagement oder die kontinuierliche Potenzialeinschätzung – bei RWE Innogy werden Sie gefördert. Zusätzlich bietet der RWE Konzern für Frauen in Führungspositionen ein spezielles Mentorenprogramm an. Der Mentor ist dabei eine wichtige Führungspersönlichkeit bei RWE. Um das interkulturelle Verständnis zu stärken und den Austausch zwischen den Tochtergesellschaften in Europa zu verbessern, ist es bei RWE Innogy zudem möglich, für einen begrenzten Zeitraum im Ausland zu arbeiten.