Unsere inklusive* Kultur

Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist eine unserer obersten Prioritäten. Wir wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und streben hierbei bis 2030 einen Anteil von 30% in unserem Kerngeschäft an. Die Initiativen, die wir im gesamten Konzern umsetzen, stellen sicher, dass wir ein faires und chancengerechtes Arbeitsumfeld entwickeln und ausbauen.

Unsere RWE-Frauennetzwerke bieten einen freien und offenen Austausch von Ideen, Erfahrungen und Karriereberatung. Gemeinsam setzen sie sich für eine stärkere Förderung von Frauen im Energiesektor ein. Kürzlich haben wir den "Women in Engineering Day" mit Veranstaltungen in ganz Großbritannien gefeiert, um die großartige Arbeit von Ingenieurinnen auf der ganzen Welt zu würdigen.

Das #TeamRWE sind wir alle, unabhängig von der eigenen sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeitenden das Recht haben, ihr Geschlecht oder ihre sexuelle Identität am Arbeitsplatz zum Ausdruck zu bringen und sich dabei wohl fühlen sollten. Vielfältige Teams liefern bessere Ergebnisse – und breitere, gesündere Perspektiven. Wir alle sind dafür verantwortlich, dass sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen und frei sind, so zu sein, wie sie sind.

Deshalb haben wir das LGBT*IQ & Friends Netzwerk ins Leben gerufen und sind leidenschaftliche Unterstützer der Pride, die wir wie hier stilvoll gefeiert haben. Außerdem haben wir informative Podcasts über die LGBT*IQ-Community bei RWE aufgenommen und informieren darüber, wie wir alle  bessere Verbündete und Unterstützende werden können.

Unsere einzigartigen Perspektiven machen uns stärker. Deshalb bemühen wir uns um eine generationenübergreifende Zusammensetzung der Beschäftigten und unterstützen lebenslanges Lernen für Mitarbeitende jeden Alters. Ein Wissenstransfer zwischen neuen und erfahrenen Mitarbeitenden schafft eine inklusive Kultur – und führt die nächste Generation von Mitarbeitenden an ihre Arbeit heran. Dies unterstreicht nicht nur die Bedeutung der Gedankenvielfalt, sondern garantiert auch unseren langfristigen Erfolg.

Jeder Mensch hat ein Grundrecht darauf, sich einbezogen und respektvoll behandelt zu fühlen. Wir bei RWE wissen, dass eine Behinderung kein Hindernis für den Erfolg oder die Leistung am Arbeitsplatz ist – deshalb unterstützen wir verschiedene Formen der Barrierefreiheit. Wir setzen uns dafür ein, dass Mitarbeitende in einem positiven und verständnisvollen Arbeitsumfeld gleichberechtigt behandelt werden. Wir stärken eine Kultur, die auf allen Ebenen offen und spürbar zugänglich ist.

Wir respektieren die Einzigartigkeit aller Menschen – egal welchen Hintergrund oder Glauben du hast, du bist bei RWE willkommen.

RWE ist ein internationales Unternehmen – in seinem Ansatz, seinen Methoden und seiner Vision. An über 80 Standorten in aller Welt arbeiten Menschen aus über 80 Nationen, den unterschiedlichsten Kulturen, Ethnien und Religionen für uns. Deshalb bieten wir sichere Räume, in denen unterschiedliche religiöse Bräuche und Praktiken respektiert werden können.

Wir sind auch Mitglied der „Charta der Vielfalt" – einer der größten Unternehmensinitiativen in Deutschland mit über 5.900 Mitgliedern und Partnerinitiativen in ganz Deutschland. Diese Charta fördert die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in die Unternehmenskultur. Darauf sind wir stolz.