Our future is in your hands

Als global tätiges Unternehmen mit unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen ist es für uns selbstverständlich, Vielfalt nicht nur zu befürworten, sondern auch zu fördern und zu leben. Die große RWE-Familie setzt sich aus Mitarbeiter*innen verschiedener Nationalitäten mit den unterschiedlichsten kulturellen und religiösen Hintergründen sowie aus Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Wir handeln grundsätzlich nach dem Motto „Success is in the mix“. Durch diese Ausrichtung entstehen vielfältige Projekte und einzigartige Gelegenheiten für unsere Mitarbeiter*innen, damit sie auch auf persönlicher Ebene wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können. Schau dir das doch gern mal genauer an!

Sich auf der ganzen Welt vernetzen und voneinander lernen / Internationalität und Religion

Die RWE ist ein internationales Unternehmen durch und durch – in ihrer Philosophie, den Methoden und einer klaren Vision. Wir fühlen uns verpflichtet, diese globale Vision zu entwickeln, vor allem aber, sie in die Tat umzusetzen. Mit über 80 Standorten weltweit schöpfen wir unsere Tatkraft und Energie aus dem Zusammenspiel unterschiedlichster Kulturen, Religionen und Ethnien. Dieser internationale Blick auf die Welt steckt tief in unserer DNA.

Interkultureller Kalender

Um dieses Verständnis für- und miteinander noch zu stärken, bietet unser Intranet einen interkulturellen Kalender, der über wichtige nationale, kulturelle und auch religiöse Feiertage aus jedem Land informiert, in dem RWE tätig ist: jede Menge gute Gründe, einfach mal gemeinsam zu feiern.
“Charta der Vielfalt”

Zur Förderung interkultureller Vielfalt engagieren wir uns in der „Charta der Vielfalt“. Mit rund 1.000 Mitgliedern und Partnerinitiativen aus ganz Europa ist die „Charta der Vielfalt“ eine der größten deutschen Unternehmensinitiativen. Es ist gut, sich zu vernetzen!
Religion

Unterschiedliche Religionen bedeuten auch unterschiedliche Sichtweisen und hier hat sich RWE immer durch Toleranz und Offenheit ausgezeichnet. Deshalb ist für uns das Bereitstellen von Rückzugsorten, um religiösen Bräuchen bzw. Gepflogenheiten nachkommen zu können, genauso selbstverständlich, wie diesen mit Respekt zu begegnen.

Gleichberechtigung für alle / Gender & sexuelle Orientierung

Egal welches Geschlecht oder welche Orientierung, bei RWE bist du ein wertvoller Teil des Teams. Bei uns haben alle das Recht, am Arbeitsplatz ganz sie selbst zu sein. Diskriminierung ist etwas, was wir nicht akzeptieren: Alle Mitarbeiter*innen bei RWE haben ein Recht auf Gleichbehandlung – sei es der Umgang miteinander oder seien es berufliche Chancen. Wir wissen, dass bunt gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen und nebenbei eher über den Tellerrand schauen.

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit

Wenn du die gleiche Arbeit leistest, dann verdienst du auch das Gleiche. So einfach, wie es klingt, ist es bei RWE auch. Dein Geschlecht spielt keine Rolle, das Einzige, was zählt, sind deine Qualifikation, deine Erfahrung und die Arbeit, die du tatsächlich ablieferst. Beim Gehalt wie auch in allen anderen Belangen ist der RWE-Spirit, was das angeht, ganz einfach: Gleichberechtigung wird gelebt.
Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz

Wie jeder Dax-Konzern muss auch RWE – unter anderem – sicherstellen, dass mindestens 30 % des Vorstands weiblich und männlich besetzt sind. Und weil wir es uns zum Ziel gemacht haben, mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen, hat RWE ein spezielles Trainingsprogramm aufgesetzt, das weibliche Führungskräfte auf einen Sitz im Vorstand vorbereitet.

Unser RWE-Frauen-Netzwerk fördert einen offenen Ideen- und Erfahrungsaustausch untereinander und ermutigt alle Teilnehmerinnen, vor höheren Karrierezielen nicht zurückzuschrecken. Zusätzlich haben wir zahlreiche ähnliche Initiativen angestoßen, wie z. B. eine Plattform für unsere Mitarbeiterinnen im Bereich Mathematik, IT, Wissenschaft und Technologie, die Unterstützung in Karriereangelegenheiten und Networking bietet.
PrOut@work

RWE steht voll und ganz hinter der Arbeit der PrOut@work-Stiftung, die sich für gleiche Karrierechancen von LGBTIQ-Arbeitnehmer*innen einsetzt. Die Arbeit der Stiftung beinhaltet die Förderung regionaler Netzwerkveranstaltungen, Unterstützung beim Coming-out am Arbeitsplatz sowie beim Schaffen eines wirklich inklusiven Arbeitsumfeldes. RWE schätzt diese Ziele sehr, denn wir wissen: Am Arbeitsplatz ganz man selbst sein zu können führt zu größerer Zufriedenheit, mehr Selbstbewusstsein und Engagement.

Das Recht auf Arbeit / Inklusion

Jeder Mensch, ob mit oder ohne Behinderung hat ein Recht darauf, sich miteinbezogen zu fühlen. Wir bei RWE wissen, dass eine Behinderung noch lange kein Hindernis für Höchstleistungen und Errungenschaften darstellt – und auch nicht als solches angesehen werden sollte. Deswegen arbeiten wir hart daran sicherzustellen, dass jede*r genau die gleichen Möglichkeiten und Chancen hat und ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld vorfindet. Eben echte Willkommenskultur.

Aktionsplan Inklusion

Der RWE Aktionsplan Inklusion wurde geschaffen, um Menschen mit Behinderungen aktiv in Firmenaktivitäten einzubinden. Mit Erfolg: Der Anteil an Mitarbeiter*innen mit Behinderung ist gleichbleibend hoch und wir bieten fortlaufend für Menschen mit Behinderung Einstiegsmöglichkeiten an – genauso wie für jeden zugängliche Arbeitsplätze. Wir engagieren uns stark, um die Aufmerksamkeit für dieses Thema zu erhöhen. Darüber hinaus haben wir unterstützende Maßnahmen im Bereich Personalwesen, Training und Gesundheitsfürsorge entwickelt. Wir sind fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen und zugänglich für alle ist. Auf jedem Level.
Örtliche Schwerbehindertenvertretung

Wir sind entschlossen, auch Schwerbehinderte in unseren Arbeitsalltag einzubinden – mit der Hilfe spezieller Schwerbehindertenvertreter*innen, die ein Auge auf die individuellen Bedürfnisse schwerbehinderter Menschen haben und jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Zu den FAQ der Schwerbehindertenvertretung
Perspektiven für Menschen mit Behinderung

RWE bietet jungen Menschen mit Behinderung maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung an, um sicherzustellen, dass sie im gesamten Bewerbungsprozess jederzeit gleiche Chancen, Möglichkeiten und gleichen Zugang haben. Weiterführende Hilfe beim Übergang vom Schul- ins Berufsleben ist ebenso möglich: Wir verfügen über ein umfassendes Informationsangebot für unterschiedliche Karrierewege und Programme für Schüler* innen mit Behinderung.

Was beispielsweise Timo von seinem Praktikum bei uns erzählst, kannst du hier nachlesen.

Vielfältige Jobs - Hättest du es gedacht?

Vielfalt bedeutet für uns mehr – mehr als „nur“ Genderdiversity oder die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Diese Themen sind uns wichtig, keine Frage! Daher haben wir für dich auch Informationen dazu zusammengestellt und werden dir nach und nach auf unseren Karriereseiten konkrete Beispiele zeigen.

Es geht bei RWE aber auch darum, dass du eine Vielfalt an Jobs findest, die es wirklich nicht überall gibt – ob als Ingenieur*in oder ITler*in, als Controller*in oder Mitarbeiter*in im Kraftwerk. Es gibt nicht nur „den einen Job“ für dich. Alle RWE-Gesellschaften – im In- und Ausland – bieten dir tolle Herausforderungen an. Wenn du flexibel bist und Lust hast, Veränderungen mitzugestalten, dann bist du bei uns richtig. Du denkst, du bleibst sowieso nur für ein paar Jahre bei uns? Das haben schon viele vor dir gedacht. Vielleicht oder sogar wahrscheinlich machen sie nicht mehr den Job, mit dem sie bei RWE gestartet sind. Aber sie sind noch immer Teil der RWE-Familie. Weil sie sich innerhalb des Konzerns weiterentwickelt haben. Das geht. Ehrlich.

Gerne erzählen sie dir davon.

Zu Stories, Videos und Podcasts

Wann und wo es passt / Flexible Arbeitsmodelle, die sich nach dir richten

In unserer schnelllebigen Welt ist Flexibilität einfach unverzichtbar. Denn Flexibilität bietet vielfältige Möglichkeiten. Für dich und für uns. Genau deswegen haben wir eine Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitsvereinbarungen entwickelt, die sich auf deine Bedürfnisse abstimmen lassen und auch für uns machbar sind. So können z.B. unsere unterschiedlichsten Teilzeitmodelle flexibel gestaltet werden. Damit sind sie perfekt für alle, die nach einer Pause oder nach der Elternzeit wieder einsteigen wollen, oder auch für diejenigen, die einfach ein wenig anders arbeiten möchten, als das klassische „9 to 5“ es vorsieht. Wo immer es möglich ist, sind wir offen für flexibles und mobiles Arbeiten. Kurz gesagt: maximale Flexibilität für maximale Effizienz und deinen Erfolg im Job.