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Unsere Energie für deinen Start.

Wir wollen, dass du gut ankommst.

Wenn du dich für einen Job bei uns entscheidest, freuen wir uns natürlich sehr. Aber das ist erst der Anfang.

Jetzt geht es richtig los.

Schon vor dem Start beginnen wir mit deinem Onboarding. Neben einigen organisatorischen Themen möchte dich natürlich auch dein Buddy so früh wie möglich kennen lernen. Über deine Einarbeitung machen wir uns selbstverständlich auch schon Gedanken. Du kannst sicher sein: Wir setzen alles daran, dir den Einstieg ins #TeamRWE so leicht wie möglich zu machen.

Wie sehr wir uns auf dich freuen? Wir denken, dieses Video sagt alles!

Vor dem Start

Mit dem Abschluss deines Arbeitsvertrages beginnt bereits unser Onboarding für dich. Schon vor dem Start kannst du auf unsere team:news zugreifen und dich über verschiedenste aktuelle Themen, die uns bei RWE bewegen, informieren. Gerne erzählen dir deine zukünftige Führungskraft oder Kolleg*innen aus deinem Team bei einem (virtuellen) Tee oder Kaffee auch noch einiges mehr und beantworten Fragen, die du noch haben solltest.

Selbstverständlich stehen dir auch die Kolleg*innen aus dem Personalbereich für Gespräche und Fragen zur Verfügung und versorgen dich mit allen Informationen, die für einen guten Start wichtig sind. 

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Buddy-Programm

Gerade beim Start in einen neuen Job ist es wichtig, dass man Kolleg*innen hat, die einen unterstützen und auf die man sich verlassen kann. Daher bekommt jede*r Neueinsteiger*in einen sogenannten Buddy zur Seite gestellt. Dein Buddy unterstützt dich also ganz aktiv bei deiner Einarbeitung. Ihr könnt – persönlich oder virtuell – über alles sprechen, was dir wichtig ist. Oder was der Buddy findet, was du wissen solltest. Wir sind uns sicher – Gesprächsstoff gibt es genug. 

Wie das in der Praxis aussehen kann? Davon berichten einige unserer Buddy-Paare in den Stories am Ende dieser Seite und in unserem Bereich #TeamRWE – Podcasts, Videos & Stories.


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"Mit dem Buddy-Programm zeigen wir, dass #TEAMRWE nicht bloß eine Floskel ist, wir leben das. In unserem Team helfen und unterstützen wir uns gegenseitig – nicht nur bei dienstlichen Angelegenheiten, sondern auch, wenn wir mal einen persönlichen Rat brauchen."

Zvezdana Seeger, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin, RWE AG


Einarbeitung

Das Wichtigste ist, dass du dich schnell mit deinen Themen und Verantwortlichkeiten vertraut machen und direkt mit der Übernahme deiner Aufgaben beginnen kannst. Dafür plant deine Führungskraft für dich einen strukturierten Einarbeitungsprozess, der nach deinem Start gemeinsam mit dir weiter entwickelt wird. Selbstverständlich lernst du auch dein Team und weitere Kolleg*innen kennen, damit du dich von Anfang an wohl und willkommen fühlst. Unabhängig davon, ob deine Einarbeitung (noch) virtuell stattfindet oder wir uns im Büro oder auf einer unserer Anlagen, wie hier auf Amrumbank, persönlich mit dir treffen. Was dich noch im Rahmen deiner Einarbeitung erwartet? Davon erzählen wir dir gerne persönlich.

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Für Auszubildende und Trainees gibt es übrigens eigene Einführungswochen. Schau dich gerne auf den entsprechenden Seiten um.

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„Ich bin super zufrieden mit dem Onboarding-Prozess bei RWE. Von Anfang an hatte ich die volle Unterstützung von HR und meinem Team, was mir viel Vertrauen in die Zukunft gegeben hat. Meine Führungskraft und meine Kolleginnen und Kollegen haben für den Austausch und die gegenseitige Kommunikation einen Plan erstellt, der auch heute noch besteht und meinen bisherigen Onboarding-Prozess geprägt hat! Ich freue mich auch auf die weiteren Einblicke in das Unternehmen durch die von mir gebuchten internen Kurse, die mir zeigen, wie mein Team in das Gesamtgeschäft passt, vielen Dank!“

David, IT Application Service Engineer

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"Das Team war unglaublich engagiert, um mir trotz der Pandemie einen guten Start zu ermöglichen. Alle haben sich die Zeit genommen, mich willkommen zu heißen. Meine Vorgesetzte hat auch viel Zeit in mein Onboarding investiert und alles getan, damit ich mich schnell wie zu Hause fühlen und Teil des Teams werden konnte."

Jana, Junior Talent & Development Specialist

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"Der Einstellungsprozess verlief sehr unkompliziert und schnell, woran vor allem auch der große Einsatz und die Unterstützung der KollegInnen maßgeblichen Anteil hatten. Dies gilt ebenso für die Einarbeitung und Aufnahme in das Team, wodurch das gesamte Onboarding sehr angenehm war."

Jörg, Hydrogen Technical

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"Auch wenn ich mit gemischten Gefühlen meinen neuen Job mitten in Zeiten von Covid-19 begonnen habe, haben mir meine Kolleginnen und Kollegen den Start von Anfang an sehr leicht gemacht. Als Neulinge waren wir ja zum Glück nicht die einzigen, die sich mit der neuen Situation, jegliche persönliche Kommunikation über Skype und andere virtuelle Plattformen zu machen, anfreunden mussten. Gemeinsam haben wir schnell eine gute Balance und eine gute Routine gefunden."

Pia, Recruiting Specialist


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