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Diversity Approach & Inclusive Culture

Wie wir Diversity jeden Tag umsetzen

Inclusive Culture ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert

Für uns ist Diversity fundamental für unser Unternehmen und muss tief in unserer Unternehmenskultur verankert sein, damit eine diverse Belegschaft geschaffen werden kann. Wir nennen unseren Ansatz ‚Inclusive Culture‘, weil es mehr ist als einfach nur Diversity. In dieser Hinsicht ist es wichtig anzuerkennen, dass Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierung) ein Schlüsselelement für das Diversity Management ist. Darüber hinaus reflektieren wir aktiv unsere Privilegien und handeln mit dem entsprechendem Verantwortungsbewusstsein.

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TIC02-diversity-ambassador

Das Diversity Ambassador Programm ist ein internes Netzwerk für freiwillige Diversity Enthusiast*innen, die Diversity bei RWE noch bekannter machen.

Die Ambassador*innen engagieren sich unkompliziert für Diversity – zum Beispiel beim Lunch mit Kolleg*innen oder in der Teamdiskussion. Außerdem macht ein Selbstlernprogramm die Kolleg*innen fit in allen Diversity Themen.


Unser Erfolg wird von externen Rankings bestätigt

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Rank 3 im Versorgungssektor 2021

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Rank 1 im Versorgungssektor 2020

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Rank 1 (Ranking basiert auf zusätzlich ausgetauschten Informationen)
Rank 11 (Ranking basiert auf öffentlich zugänglichen Informationen)

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Rank 12 in 2020

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5. Platz

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Teilnehmer seit 2004

Verantwortung und Nachhaltigkeit

Unser Beitrag für eine nachhaltige Entwicklung und verantwortungsbewusstes Wirtschaften.

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Armin Arens

Diversity Officer

RWE Platz 1
45141 Essen
Deutschland