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Diversity Approach & Inclusive Culture

Wie wir Diversity jeden Tag umsetzen

Inclusive Culture ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert

Für uns ist Diversity fundamental für unser Unternehmen und muss tief in unserer Unternehmenskultur verankert sein, damit eine diverse Belegschaft geschaffen werden kann. Wir nennen unseren Ansatz ‚Inclusive Culture‘, weil es mehr ist als einfach nur Diversity. In dieser Hinsicht ist es wichtig anzuerkennen, dass Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierung) ein Schlüsselelement für das Diversity Management ist. Darüber hinaus reflektieren wir aktiv unsere Privilegien und handeln mit dem entsprechendem Verantwortungsbewusstsein.

Diversity Ambassadors @ RWE
Diversity Ambassadors @ RWE

Das Diversity Ambassador Programm ist ein internes Netzwerk für freiwillige Diversity Enthusiast*innen, die Diversity bei RWE noch bekannter machen.

Die Ambassador*innen engagieren sich unkompliziert für Diversity – zum Beispiel beim Lunch mit Kolleg*innen oder in der Teamdiskussion. Außerdem macht ein Selbstlernprogramm die Kolleg*innen fit in allen Diversity Themen.

Sie interessieren sich für das Programm? Kontaktieren Sie uns einfach via E-Mail!


Unser Erfolg wird von externen Rankings bestätigt

Leader in Diversity 2022
Leader in Diversity 2022

Rank 2 im Versorgungssektor 2022

Leader in Diversity 2021
Leader in Diversity 2021

Rank 3 im Versorgungssektor 2021

Leader in Diversity 2020
Leader in Diversity 2020

Rank 1 im Versorgungssektor 2020

BMO  – Global Asset Management
BMO – Global Asset Management

Rank 1 (Ranking basiert auf zusätzlich ausgetauschten Informationen)
Rank 11 (Ranking basiert auf öffentlich zugänglichen Informationen)

dax 30 – LGBT+ Diversity index
dax 30 – LGBT+ Diversity index

Rank 12 in 2020

Bloomberg 2020 – Gender-Equality-Index
Bloomberg 2020 – Gender-Equality-Index
FKi – Frauen Karriere index
FKi – Frauen Karriere index

5. Platz

United Nations Global Compact
United Nations Global Compact
Teilnehmer seit 2004

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Armin Arens

Diversity Officer

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