FAQs für Bewerber:innen mit Behinderung

FAQs

Dein barrierefreier Arbeitsalltag bei RWE

Wir sind bestrebt, dir deinen Arbeitsalltag so normal und barrierefrei wie möglich zu gestalten. Schaue dir hier an, welche Chancen auf eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle du bei uns hast und wie sich der Bewerbungsprozess bei RWE gestaltet. Falls wir nicht alle Fragen beantworten konnten, freuen wir uns über deinen Anruf oder eine Mail und helfen dir gerne weiter.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Chancengleichheit wird bei groß geschrieben, RWE begrüßt Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung gilt bei uns der Grundsatz, dass alle Arbeitsplätze auch für Menschen mit Behinderung geeignet sind. Ggf. braucht dies lediglich die Anpassung von technischen Hilfsmitteln oder ähnlichem am Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang sind wir ebenfalls bemüht den Einstellungsprozess Barrierefrei zu gestalten
Unbedingt! Im Rahmen der Inklusionsvereinbarung hat RWE sich zum Ziel gesetzt, die gesetzliche Pflichtquote zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auch im Ausbildungsbereich zu erfüllen. Allein vor diesem Hintergrund, aber auch um in den Genuss des gesetzlichen Schutzes innerhalb eines Bewerbungsverfahrens für Menschen mit Behinderung zu gelangen, ist es erforderlich, dass RWE Kenntnis von der Behinderung hat. Ebenfalls wird in diesem Falle die Schwerbehindertenvertretung in den Prozess einbezogen, um für einen fairen Prozessablauf zu sorgen.
Wenn du zum Beispiel technische- oder organisatorische Hilfsmittel benötigst, gib uns dies gerne an. Wir sorgen für diese und stellen sie dir zur Verfügung.
RWE lebt den Grundsatz, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen mit Behinderung und Mitarbeiter:innen, welche in ihrer Teilhabe am Arbeitsleben beeinträchtigt sind, zu erhalten. Wichtig ist hierbei, auf die Leistungsfähigkeit des:r Mitarbeiters:in zu sehen und den Arbeitsplatz entsprechend seinen Bedürfnissen anzupassen. Hierbei sind unsere Mitarbeiter:innen der Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Ergonomie maßgeblich beteiligt. Die ergonomische und gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitsplätzen ist erweitert um die Kompetenz der ergonomischen und behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung.
Der Ansprechpartner für Menschen mit Behinderung ist die Schwerbehindertenvertretung. Diese gibt es an fast jedem Standort und unterstützt die schwerbehinderten Kolleg:innen. Ist an einem Standort keine Schwerbehindertenvertretung gewählt, so übernimmt dies die Gesamt- oder Konzernschwerbehindertenvertretung. Für eine:n Ansprechpartner:in ist also gesorgt.

Bei weiteren Fragen wende dich gerne per E-Mail oder direkt unter +49 (0)2403 994 60241.