Unterstützung und Inklusion: So fördert RWE Mitarbeitende mit Behinderung

Guido Hertel, Vertreter der Konzernschwerbehindertenvertretung und Konzern- und Gesamtvertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bei RWE, gibt Einblicke in die vielfältigen Unterstützungsangebote und inklusiven Maßnahmen im Unternehmen. Erfahre, wie Mitarbeitende mit Behinderung gefördert werden, welche flexiblen Arbeitsmodelle und individuellen Lösungen möglich sind und warum Chancengleichheit und Inklusion bei uns im Fokus stehen.

Welche Unterstützungsmaßnahmen oder Anpassungen bietet RWE für Mitarbeitende mit Behinderungen an?

RWE bietet Unterstützung bei Anträgen auf Feststellung einer Behinderung oder Gleichstellung. Zusätzlich wurde gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) eine Inklusionsvereinbarung ausgehandelt, welche konkrete Ziele zur Inklusion im Unternehmen festlegt. Die Vereinbarung sorgt für Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung und enthält verbindliche Regelungen zu Barrierefreiheit, Arbeitsplatzgestaltung, Wiedereingliederung, Stellenbesetzung sowie zur Förderung der Ausbildung von Menschen mit Behinderung.

Könnt ihr Beispiele nennen, wie RWE bisher Mitarbeitende mit Behinderungen unterstützt hat?

Ja, gerne! RWE engagiert sich unter anderem für die erfolgreiche Ausbildung von Menschen mit einer Autismusspektrumsstörung. Im Rahmen dieses Engagements werden individuell abgestimmte Unterstützungsmaßnahmen angeboten, wie beispielsweise Jobcoaching-Angebote oder gezielte Schulungen für Mitarbeitende und Ausbildende. Dies schafft Verständnis für besondere Bedürfnisse und fördert ein inklusives Arbeitsumfeld.

Auch für Beschäftigte mit körperlichen Einschränkungen wird auf bedarfsgerechte Lösungen gesetzt, etwa ergonomisch angepasste Möbel, höhenverstellbare Schreibtische oder spezielle Arbeitsstühle. Für Mitarbeitende mit Sehbehinderung werden auf Wunsch spezielle Softwarelösungen, besondere Tastaturen oder Vergrößerungshilfen bereitgestellt. Die Maßnahmen werden jeweils bedarfsorientiert vereinbart.

Gibt es flexible Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice, Gleitzeit) für Personen, die dies benötigen?

Bei RWE stehen vielfältige flexible Arbeitsmodelle zur Verfügung. Dazu zählen unterschiedlich ausgeprägte Teilzeitmodelle – sowohl befristet als auch unbefristet – die an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können.

Außerdem gibt es umfangreiche Möglichkeiten für Homeoffice und mobiles Arbeiten. Je nach Tätigkeit und betrieblicher Einsetzbarkeit ist es möglich, Aufgaben ganz oder teilweise von zu Hause oder einem anderen geeigneten Ort auszuführen. Insbesondere für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Mitarbeitende können mit Unterstützung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) und des Betriebsrats individuelle Arbeitsmodelle vereinbart werden, um einen leidensgerechten, barrierefreien und inklusiven Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Warum ist RWE ein guter Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung?

RWE verfügt über engagierte Schwerbehindertenvertretungen (SBV), die Beschäftigte mit Behinderung rechtlich beraten und unterstützen sowie sich aktiv für deren Interessen einsetzen. Es wird konsequent in die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen, Gebäuden und digitalen Anwendungen investiert. Auf Wunsch und nach individueller Abstimmung können Arbeitsplätze an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden, etwa durch technische Hilfsmittel oder ergonomische Maßnahmen.

Zudem werden Mitarbeitende mit Behinderung gezielt gefördert, beispielsweise durch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch unter Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen. Vielfalt, Wertschätzung und ein inklusives Miteinander bilden die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg bei RWE.