Der Wandel des Energiesektor ist weder männlich noch weiblich, sondern betrifft uns alle.
Katja van Doren, Personalvorständin der RWE AG
Darum unterstützen wir die Gleichstellung von Mann und Frau auf allen Ebenen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann sowohl für Frauen, als auch für Männer relevant werden. Mit einem umfangreichen Dienstleistungsangebot ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeit den Erfordernissen des Alltags besser anzupassen. Betreuungsangebote für Kinder sind nur ein Beispiel für unsere Unterstützung im Berufsalltag mit Familie.
“Ich bin häufig die einzige Frau unter meinen Kollegen, das fällt dann natürlich auf. Das Arbeitsklima ändert sich dadurch aber nicht für mich. Unser Team ist respektvoll und offen. Da ist es egal, ob du Mann oder Frau bist, wir sind alle gleich und niemand wird ausgegrenzt!"
Das Frauennetzwerk ist ein konzernübergreifendes Netzwerk von RWE, das Mitarbeitende auf allen Ebenen zusammenführt. Einmal im Jahr veranstaltet das Netzwerk eine Geschäftskonferenz, die Einblicke in unternehmensübergreifende Geschäftsthemen und Netzwerkmöglichkeiten bietet und in der Expert*innen neue Impulse setzen.
Außerdem wurde ein Mentoringprogramm für Frauen in MINT-Berufen und die RWE female leader Initiative gestartet, die das Netzwerk von Frauen in Führungspositionen stärken soll.
Der UK Gender Pay Gap unterscheidet sich von gleicher Bezahlung insofern, als dass nicht ausschließlich Frauen und Männer in gleichen Jobs mit unterschiedlicher Bezahlung betrachtet werden. Stattdessen werden alle Mitarbeitenden auf allen Ebenen und mit allen Gehältern im gesamten Unternehmen aufgeführt. Das bedeutet, dass der Gender Pay Gap von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.
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Mint |
Das Netzwerk Frauen in MINT-Berufen unterstützt alle Mitarbeitenden mit einer Ausbildung in diesem Bereich und bei ihrer Karriereentwicklung. |
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Initiative Chefsache |
Intitiative Chefsache fördert die Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen. |
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FKi |
Frauen-Karriere-Index führt weltweit datenbezogene Analysen zur Gleichstellung von Frauen durch. Der Schwerpunkt hierbei liegt dabei auf der Führungsebene. |
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WISE |
WISE ermöglicht und fördert Teilhabe, Förderung und Erfolg von Frauen in der Wirtschaft, Bildung und in MINT-Berufen. |
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Enei |
Employers Network for Equality and Inclusion in Großbritannien, zur weltweiten Förderung der Diversität. RWE engagiert sich in Diskussionsforen und im Wissenstransfer zu einer Reihe von Diversitätsthemen. |