Sexuelle Orientierung & Geschlechtsidentität

Die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität von Mitarbeitenden wird oft als „Privatangelegenheit“ gesehen. Das kann dazu führen, dass Kolleg*innen im Beruf Druck empfinden, sich im Arbeitsalltag verstellen oder verstecken zu müssen. Bei RWE sollen alle so sein dürfen wie sie sind. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende nur dann ihr volles Potenzial entfalten können.

Aktuelle News

Manuela Neuroth ist als Top 3 geoutete Führungskraft Deutschlands von Uhlala ausgezeichnet worden.

„Mit der Liste der TOP LGBT+ Voices wird jährlich von der UHLALA Group das Engagement von 50 Führungskräften anerkannt, die sich in Deutschland für die Chancengleichheit von LGBT+ in der Arbeitswelt offen eingesetzt haben. Diese eint die Mission, ihre positiven Erfahrungen im Arbeitsleben an andere weiter zu geben und ihnen Mut zu machen, zu ihrem Anderssein zu stehen. Ich freue mich sehr, stellvertretend für die gesamt LGBT*IQ-Community bei RWE dabei den 3. Platz erreicht zu haben.”

Manuela Neuroth

Zur Auszeichnung

Zu Manuelas Geschichte

Unser internes LGBT*IQ-Netzwerk verbindet LGBT*IQ Mitarbeitende und ihre Unterstützer*innen. Das Ziel des Netzwerkes ist es, das Thema nach außen und innen sichtbar zu machen. Mitarbeitende finden hier eine Anlaufstelle für den gemeinsamen Austausch und Beratung zu Themen wie dem Coming-Out am Arbeitsplatz.

Kontaktieren Sie das Netzwerk via E-Mail

Flyer zum Download

Markus Krebber

CEO RWE AG

„Diskriminierung hat bei RWE keinen Platz! Die eigene sexuelle Orientierung kann man sich nicht aussuchen, wie man miteinander umgeht allerdings schon. Bei RWE leben wir eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, wir respektieren und unterstützen einander.“

Wir unterstützen aktiv Mitarbeitende aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten

Die spannenden und authentischen Erfahrungsberichte von unseren geouteten Kolleg*innen können Sie hier lesen.

Unsere Erfahrungen

Joe Krafft

Political Affairs / Corporate Responsibility RWE AG

„Wenn ich meinen Kollegen vom Wochenende mit meinem Mann erzähle, ist es dasselbe als wenn mein Kollege vom letzten Städtetrip mit seiner Frau spricht. Diese Normalität im Alltag muss noch viel fester in unserem Bewusstsein verankert werden, um die Vielfalt in unserem Unternehmen wirklich ausleben zu können.“